长期工是多久才算长期工

一般没有长期工这个说法的 ，长期工一般相对于短工而言
，短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼职的钟点工作。

长期工 ，通常指正式员工，其工作年限在法律上没有具体限定缩短的时间长度 。在小型的工厂中
，长期工的工作年限一般为六个月
。 正式员工通常会与单位签订劳动合同，合同中若有相关规章制度 ，员工需遵守合同规定执行。 企业实习生的实习期通常为3个月至6个月
，具体时长视企业情况而定 。

第一条：即使劳动合同规定的期限仅为一个月，或者员工仅工作一天后辞职 ，从法律角度来说
，员工也被视为长期工。只要正式劳动合同已签订，合同期限的长短并不影响法律对长期工的认定
。第二条：若员工虽未签订劳动合同 ，但实际工作模式与在编员工一致
，该员工同样应被视为长期工。

三个月通常不被视为长期工作 。根据法律规定，通常将工作满六个月或更长时间的员工视为长期员工
。试用期一般为一个月 、两个月
、三个月或六个月 ，最长的试用期不超过六个月。因此
，工作满六个月通常被视为长期员工，此时雇主和员工双方已较为了解 ，且相互适应 。

通常情况下，一份工作至少需要维持三个月的时间
。 五六个月的工作期限可以被视为相对较长的短期工作。 在求职时
，应避免直接告知雇主只想工作六个月，而应表达出愿意进行长期工作的意愿 。 实际工作期间 ，保持这份工作长达六个月
，之后再根据个人情况做出进一步的决定
。

法律分析：一般来说，长期是指一年以上 ，而中期是指三个月到一年
，而短期一般是指三个月以内。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定：并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以辞退劳动者的 ，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的 。

长期接触化学品,多久算长期,每天接触的不一样,危害没有那么大吧应该_百...

〖壹〗、长期接触化学品的时间界定取决于每天接触的剂量
。例如
，如果每天接触1克有害化学品，那么一年可能被视为长期。然而 ，如果每天接触量增加到10克
，那么3个月就可能被视为长期 。此外，不同的有毒化学物质之间可能存在协同效应 ，这意味着它们结合起来可能增加致癌性，即使每种物质单独的毒性并不高。

〖贰〗 、与接触量有关：长期的界定并非固定时间
，而是取决于每天的接触量
。例如，当每天接触一种有害化学品1g时 ，一年可能被视为长期；但如果每天接触量增加到10g
，那么3个月就可能被视为长期。接触量的累积效应：即使每天接触的化学品不同，但如果这些化学品都具有毒性 ，它们的累积效应仍然可能对健康造成危害 。

〖叁〗、不能这么说
，首先，长期是多久与每天的接触量有关 ，当每天接触一种有害化学品1g
，假设一年算长期，当每天接触10g时 ，那很可能3个月就是长期了
。

〖肆〗
、长期在有机化学实验室会增加患有慢性病的风险
，会导致抵抗力低下，更严重的是会增加患癌症的几率。在有机化学实验室中 ，空气中挥发着各种有机试剂，有机试剂会随着人们的呼吸进入到我们的身体内
，随后与血液结合逐渐改变着我们体内的内环境，改变血液的酸碱度、含有的物质等 。

〖伍〗 、有关系的经常接触化学物品会使身体受到侵害 ，骨头也一样会被侵蚀所以一定要避免接触化学物品
。

干4个月算长期工吗

〖壹〗
、干4个月不算长期工。一般干满六个月或以上才算长期员工
，依据法律规定，同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月 ，二个月
，三个月或6个月，最长试用期不超过6个月 ，所以干满6个月一般企业定义为长期员工
，能做满6个月，劳资双方都比较了解 ，也相互磨合得差不多了 。

〖贰〗、第一条：即使劳动合同规定的期限仅为一个月
，或者员工仅工作一天后辞职，从法律角度来说 ，员工也被视为长期工
。只要正式劳动合同已签订，合同期限的长短并不影响法律对长期工的认定。第二条：若员工虽未签订劳动合同
，但实际工作模式与在编员工一致，该员工同样应被视为长期工 。

〖叁〗 、一般没有长期工这个说法的 ，长期工一般相对于短工而言
，短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼职的钟点工作
。

做多久的临时工算长期工作

法律上并没有明确规定做多久的临时工算长期工作。但可以从相关法律规定和通常理解来探讨这一问题 。非全日制用工与临时工 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 ，非全日制用工是指以小时计酬为主
，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二〖Fourteen〗
、小时的用工形式。

至于在企事业单位主办的合作社中工作的待业青年 ，工龄的起算时间最早可追溯至1979年4月
，但前提是档案中必须有《城镇待业青年工龄审定表》，并且所有记录需经核实确认
。而1998年12月31日后被正式录用为长期工的临时工 ，则有另一套工龄计算规则。

长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工 。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的
，应当向劳动者每月支付2倍工资
。

结论是，事业单位临时工的工龄在符合特定条件的情况下可以计入正式入编后的工龄。根据《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》的规定 ，计划内临时工的最后一次在单位工作时间可以与正式录用后的工龄合并计算 。

1988年12月31日以前被招为长期工的临时工工龄计算： 除城市待业青年以外的人员：其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄
。 城镇待业青年：在劳服、联社企业中做临时工的
，其临时工期间可以全部计算工龄。

临时工与长期工的主要区别在于工作时间的稳定性 。临时工通常是指那些被雇佣时间不超过一年的工人，他们可能是由于临时需求或季节性需求而被雇佣
。尽管他们的合同可能规定了具体的工作期限 ，但有时候双方同意可以续约。